蘇州搬運(yùn)公司：設(shè)備搬運(yùn)公司招人是選擇新手還是老手？

    事情總是需要人來干，這是再樸素不過的道理。所以，設(shè)備吊裝公司無論規(guī)模大小、運(yùn)營時(shí)間長短，每年都是需要招聘員工的。設(shè)備吊裝公司一般提供的崗位包括駕駛?cè)藛T、設(shè)備搬運(yùn)人員、設(shè)備安裝人員、管理人員、技術(shù)工程人員等等。

    在“招人”這件事情上，不同的設(shè)備搬運(yùn)公司思路是不同的。有的吊裝公司傾向于從技校、技工學(xué)院、駕駛員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘人才；有的吊裝公司傾向于從社會上招聘，甚至不惜從同行處“挖人”。

什么工作可以提供給新人？什么崗位需要有經(jīng)驗(yàn)的人員？在蘇州蘇安看來，這些問題是需要思考的。

規(guī)模較大、運(yùn)營多年的公司，以招聘新人為主。為何規(guī)模較大、運(yùn)營時(shí)間較長的公司優(yōu)先選擇新人呢？有兩個(gè)原因。*，此類公司人員較多，對人才的需求不那么迫切，“新人”即便沒有豐富的經(jīng)驗(yàn)，也無需要求其立即負(fù)責(zé)某一崗位重?fù)?dān)。第二，此類公司擁有較為完善的培訓(xùn)體系，可以對新人進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，促進(jìn)其成為“老手”。

    規(guī)模小、剛成立的吊裝公司，優(yōu)先選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的人員。這類人員進(jìn)入公司之后，如果公司有訂單和吊裝任務(wù)，立刻可以著手開展工作，能夠快速促進(jìn)公司發(fā)展。另外，雖然“老手”的工資較高，但是他們的流動(dòng)性也較大，一旦公司訂單不足，他們也會主動(dòng)離任，這樣也標(biāo)語小吊裝公司靈活運(yùn)行。

    吊裝公司是招新人還是老手，還有一個(gè)考量就是工資。根據(jù)蘇州搬運(yùn)公司的調(diào)查，以駕駛崗位為例，從技工學(xué)院剛畢業(yè)的汽車起重機(jī)駕駛員工資在三四千左右，而經(jīng)驗(yàn)豐富的駕駛元工資在五六千以上，也就是說，老手的工資基本是新手的兩倍。所以，吊裝公司也需要根據(jù)自己的資金實(shí)力和訂單數(shù)量，來確定是招聘新手還是老手。